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【转载】引用企业执行力不佳的八个原因！《领导须知》

2016-08-27 07:59:00| 分类：默认分类 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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本文转载自千百度《引用企业执行力不佳的八个原因！《领导须知》》

自我超越，高效执行。

改变现实，迈向卓越。

一，诠释执行力

二，如何做执行力的人

三，打造卓越执行力的‘黑匣子’

企业执行力不佳的八个原因！《领导须知》

只要解决上面八点，团队执行力就会快速提升。

企业竞争力，也会自然增强，怎么解决就要做好下面对应八点：

（1）不断完善和建立健全管理规章制度和岗位职责

（2）对重要岗位和工作环节制定明确详细的工作流程

（3）采用综合筛选，优胜劣汰的用人策略

（4）有效落实绩效考核办法和奖罚措施

（5）建立完善的监督检查机制

（6）构建良好的沟通环境

（7）协调内部资源具体策略实施方法

( 8 )一套科学的管理机制

企业执行力不佳的八个原因！《领导须知》

所以想要提高员工执行力，领导在执行事前一定要讲清结果、讲清后果、沟通到位。现在许多的企业都存在员工执行力差、动力不足的现象。

现在中国企业普遍存在着员工动力不足，即使给了高薪也不满足，这令老板和领导很是头痛，你的企业存在这种情况吗？特别是许多中小企业，老板忙死、员工闲死的情况更多，主要就是责任和利益分配的问题，没有一套科学的管理机制，如合理的晋升机制、PK机制、对赌机制等，来激励员工的动力和积极性。

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